Администрация города Шимановска

676306, Амурская область, г. Шимановск, ул. Красноармейская, д. 29

  • Увеличить размер шрифта
  • Размер шрифта по умолчанию
  • Уменьшить размер шрифта
Главная Муниципальная служба
Муниципальная служба

конкурс на замещение вакантной должности

E-mail Печать PDF

Администрация города Шимановска объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы города Шимановска

Старшая муниципальная должность категории «Специалисты»

ведущий специалист отдела учета и отчетности управления финансов администрации города Шимановска 

Квалификационные требования: Высшее профессиональное образование (финансовое, экономическое).

Стаж муниципальной (государственной) службы не менее 1 года или стаж (опыт) работы по специальности не менее 2 лет.

Дополнительные требования: Навыки применения специальных профессиональных знаний, подготовки документов, аналитического, информационного материала, делового письма, системного подхода в решении задач, владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией, владение методами экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятий, организаций, учреждений, знание форм и методов бюджетного учета, порядка осуществления контроля за использованием бюджетных средств, знание основ законодательства о муниципальной службе и бухгалтерского учета.

Форма конкурса – собеседование. Дата, время и место проведения конкурса – 12 марта 2012 года в 15-00 часов по адресу: г.Шимановск, ул.Красноармейская 29, кабинет № 206. Документы принимаются в течение 20 дней со дня опубликования объявления по адресу: г.Шимановск ул.Красноармейская 29 кабинет № 108, с 9 до 13 часов и с 14 до 18 часов ежедневно, кроме субботы, воскресенья, выходных и праздничных дней.Дополнительная информация по тел. 2-00-16.

ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

г. Шимановск                                                                                   «__ » _________ 2011 г.

 

Представитель нанимателя, в лице начальника управления финансов администрации города Шимановска, действующего на основании Положения, с одной стороны именуемый в дальнейшем «Работодатель» и гражданин _______________________________, именуемый в дальнейшем

(Ф.И.О. )

«Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. __________________________________________________________

(Ф.И.О. муниципального служащего)

принимается на муниципальную службу и назначается на старшую муниципальную должность категории «Специалисты» ведущий специалист отдела учета и отчетности управления финансов администрации города Шимановска

-         Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Положением «Об оплате труда муниципальных служащих в муниципальном образовании город Шимановск», утвержденного решением Шимановского городского Совета народных депутатов от 13.11.2008 №53/9 (в редакции от 11.12.2008 №55/3, от 15.04.2010 № 2/10).

-         Муниципальному служащему производятся выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными и областными нормативными правовыми актами.

2. Договор является договором по основной работе.

3. Договор заключен на неопределенный срок.

4. Дата начала работы «____»_________2012г..

5. Испытательный срок – без испытательного срока.

6. Особенности режима рабочего времени (указать конкретный режим работы): нормальная продолжительность рабочего времени. Муниципальному служащему устанавливается 40-часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала работы в 9.00 часов время окончания работы в 18.00 часов, перерыв на обед с 13.00 до 14.00 часов.

7. На муниципального служащего возлагаются обязанности, установленные статьей 12 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

7.1. В целях соблюдения ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:

1) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, не поручено участвовать в управлении этой организацией;

2) замещать должность муниципальной службы в случаях, установленных в пункте 2 части первой статьи 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

3) заниматься предпринимательской деятельностью;

4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в администрацию города, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности администрации города Шимановска с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

10) принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

13) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

16) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

7.2. После увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие муниципальному служащему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

7.3. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

8. Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования области;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9. Работодатель обязуется:

- создавать необходимые условия для безопасной и эффективной работы, обеспечивающие исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей;

- оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

- своевременно выплачивать обусловленное договором денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством и иными нормативно - правовыми актами;

- предоставлять муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с настоящим договором.

10. Муниципальному служащему устанавливается:

- ежегодный основной оплачиваемый продолжительностью 30 календарных дней;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи с работой, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 8 календарных дней;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью, исчисляемой из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, не превышающей 10 календарных дней.

Отпуск предоставляется в соответствии с ежегодным графиком отпусков и может быть предоставлен по частям. При этом продолжительность одной части отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

10. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

11. Муниципальный служащий за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а также обязательств, вытекающих из настоящего договора, нарушение Регламента администрации и Правил внутреннего трудового распорядка несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

11. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в соответствии с законодательством РФ.

12. Условия настоящего договора могут быть пересмотрены.

13. Настоящий договор составлен в двух экземплярах по одному для каждой из сторон и имеющих одинаковую юридическую силу.

Работодатель

Муниципальный служащий Подписи сторон:

 

 

Обновлено 17.02.2012 06:29
 

Перчень документов для участия в конкурсе

E-mail Печать PDF

Перечень документов для участия в конкурсе:

  1.  Претендент на вакантную должность, представляет в комиссию заявление на участие в конкурсе и следующие документы:
  2. - копию документа, удостоверяющего личность;
  3. - собственноручно заполненную анкету;
  4. - копию трудовой книжки, заверенную должностным лицом по последнему месту работы, для неработающих – подлинник и копия, которая заверяется секретарем комиссии;
  5. - документы, подтверждающие профессиональное образование (копии документов об образовании (с приложением), о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, ученой степени, заверенные должностным лицом по последнему месту работы, для неработающих – подлинник и копия, которая заверяется секретарем комиссии);
  6. - медицинское заключение о состоянии здоровья.
  7. В перечень документов, необходимых для представления в комиссию, могут быть включены иные документы, предусмотренные действующим законодательством.
  8. Претендентом могут быть представлены в конкурсную комиссию дополнительные документы, отражающие его деловые качества и подтверждающие наличие у него поощрений и наград (рекомендации, характеристики, почетные грамоты, благодарственные письма и др.).

Бланки документов для участия в конкурсе: 

Медицинское заключение в формате rtf

Справка о доходах на гражданина и члена его семьи в формате doc

Бланк заявления в формате doc

Анкета в формате doc

 

перечень документов для участия в конкурсе

E-mail Печать PDF

1. Претендент на вакантную должность, представляет в комиссию заявление на участие в конкурсе (приложение № 1) и следующие документы:

- копию документа, удостоверяющего личность;

- собственноручно заполненную анкету (приложение № 5 );

- копию трудовой книжки, заверенную должностным лицом по последнему месту работы, для неработающих – подлинник и копия, которая заверяется секретарем комиссии;

- документы, подтверждающие профессиональное образование (копии документов об образовании (с приложением), о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, ученой степени, заверенные должностным лицом по последнему месту работы, для неработающих – подлинник и копия, которая заверяется секретарем комиссии);

- медицинское заключение о состоянии здоровья (приложение № 4).

2. В перечень документов, необходимых для представления в комиссию, могут быть включены иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

3. Претендентом могут быть представлены в конкурсную комиссию дополнительные документы, отражающие его деловые качества и подтверждающие наличие у него поощрений и наград (рекомендации, характеристики, почетные грамоты, благодарственные письма и др.).

4. Документы, представленные на комиссию, регистрируются, при необходимости заверяются секретарем комиссии или лицом, его заменяющим.


Обновлено 13.02.2012 05:02
 

конкурс на формирование кадрового резерва

E-mail Печать PDF

Администрация города Шимановска объявляет конкурс на формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы города Шимановска

Старшая муниципальная должность категории «Специалисты»

Квалификационные требования: высшее профессиональное образование (экономическое), стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее одного года или стаж работы по специальности не менее двух лет.

Обновлено 13.02.2012 04:59
 

конкурс на замещение вакантной должности

E-mail Печать PDF

Администрация города Шимановска объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы города Шимановска

Старшая муниципальная должность категории «Обеспечивающие специалисты» ведущий специалист организационно-контрольного отдела администрации города Шимановска

Квалификационные требования: Среднее профессиональное образование. Стаж муниципальной (государственной) службы не менее 1 года или стаж (опыт) работы по специальности не менее 2 лет.

 

Обновлено 13.02.2012 04:44
 


Страница 18 из 21

Главное меню


Инвестиционная привлекательность города

Баннер
Баннер
Баннер
Баннер

Публичные слушания

Баннер

Шимановцы могут стать частью важных перемен на Дальнем Востоке

Баннер

Шимановск службы РСЧС. Предупреждение, Спасение, Помощь.

Баннер
Баннер
Баннер

Опрос по мерам поддержки получателей «гектара»

Баннер

NaDV2

Баннер
Баннер
Баннер

Переселение граждан из аварийного жилья

Баннер
mod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_counter
mod_vvisit_counterСегодня5941
mod_vvisit_counterВчера7181
mod_vvisit_counterЗа неделю5941
mod_vvisit_counterПрошлая неделя28267
mod_vvisit_counterЗа месяц78589
mod_vvisit_counterПрошлый месяц163482
mod_vvisit_counterВсего352423

Случайная новость

Прогноз погоды на 11  августа. Немного разъяснилось, и хотя на следующей неделе синоптики прогнозируют возвращение ливней, будем надеется, что хотя бы последние недели лета постоят солнечными и теплыми. Сегодня же весь день будет облачно, возможны небольшие осадки. Температура днем до 26 градусов тепла.