Сравнение мер ответственности до и после 1 января 2015 года

09.03.2017 04:24 Полина Маршева
Печать

czn28 декабря 2013 года был принят Федеральный закон №421 –ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда». Этим же законом значительно повышаются наказания за нарушения в области охраны труда.

Закон вступил в силу с 1 января 2015 года.

Сравнение мер ответственности до и после 1 января 2015 года

Нарушение

Привлекаемое к ответственности лицо

Мера административной ответственности

До 01.01.2015

После 01.01.2015

Нарушение трудового законодательства, за исключением охраны труда

1

Неуполномоченный сотрудник организации допустил новичка к работе без оформления. При этом работодатель или его уполномоченный представитель отказались признать возникшие отношения трудовыми и заключить трудовой договор

Виновный сотрудник

Специальная ответственность не предусмотрена

Штраф от 3000 до 5000 руб.

при повторном нарушении

5000 руб.

Должностное лицо, например руководитель

Штраф от 10000 до 20000 руб.

при повторном нарушении

Дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Основание

ч.ч. 2, 5 ст. 5.27 КоАП РФ

2

Новичок работает без оформления или с ним заключен гражданско-правовой договор

Должностное лицо, например руководитель

Специальная ответственность не предусмотрена

Штраф от 10000 до 20000 руб.

при повторном нарушении

Дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Предприниматель

Штраф от 5000 до 10000 руб.

при повторном нарушении

Штраф от 30000 до 40000 руб.

Организация

Штраф от 50000 до 100000 руб.

при повторном нарушении

Штраф от 100000 до 200000 руб.

Основание

ч.ч. 3, 5 ст. 5.27 КоАП РФ

3

Любое нарушение законодательства о труде, для которого не установлена специальная ответственность

Должностное лицо, например руководитель

Штраф от 1000 до 5000 руб.

Штраф от 1000 до 5000 руб.

при повторном нарушении

Дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Штраф от 10000 до 20000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Предприниматель

Штраф от 1000 до 5000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Штраф от 1000 до 5000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

при повторном нарушении

Не предусмотрена

Штраф от 10000 до 20000 руб.

Организация

Штраф от 30000 до 50000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Штраф от 30000 до 50000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

при повторном нарушении

Не предусмотрена

Штраф от 50000 до 70000 руб.

Основание

ч.ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ

ч.ч. 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Нарушение охраны труда

4

Нарушен порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах сотрудников или оценка не проведена

Должностное лицо, например руководитель

Специальная ответственность не предусмотрена

Штраф от 5000 до 10000 руб.

при повторном нарушении

Штраф от 30000 до 40000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Предприниматель

Штраф от 5000 до 10000 руб.

при повторном нарушении

Штраф от 30000 до 40000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Организация

Штраф от 60000 до 80000 руб.

при повторном нарушении

Штраф от 100000 до 200000 руб. или приостановление деятельности

Основание

ч.ч. 2, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

5

Новичка допустили к работе при наличии медицинских противопоказаний или без прохождения в установленном порядке:

- обучения и проверки знаний требований охраны труда,

- обязательных медицинских осмотров (предварительного, периодического, ежедневного)

- обязательных психиатрических освидетельствований

Должностное лицо, например руководитель

Специальная ответственность не предусмотрена

Штраф от 15000 до 25000 руб.

при повторном нарушении

Штраф от 30000 до 40000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Предприниматель

Штраф от 15000 до 25000 руб.

при повторном нарушении

Штраф от 30000 до 40000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Организация

Штраф от 110000 до 130000 руб.

при повторном нарушении

Штраф от 100000 до 200000 руб. или приостановление деятельности

Основание

ч.ч. 3, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

6

Сотрудники работают без средств индивидуальной защиты

Должностное лицо, например руководитель

Специальная ответственность не предусмотрена

Штраф от 20000 до 30000 руб.

при повторном нарушении

Штраф от 30000 до 40000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Предприниматель

Штраф от 20000 до 30000 руб.

при повторном нарушении

Штраф от 30000 до 40000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Организация

Штраф от 130000 до 150000 руб.

при повторном нарушении

Штраф от 100000 до 200000 руб. или приостановление деятельности

Основание

ч.ч. 4, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

7

Любое нарушение охраны труда, для которого не установлена специальная ответственность

Должностное лицо, например руководитель

Штраф от 1000 до 5000 руб.

Штраф от 2000 до 5000 руб.

при повторном нарушении

Дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Штраф от 30000 до 40000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Предприниматель

Штраф от 1000 до 5000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Штраф от 2000 до 5000 руб.

при повторном нарушении

Не предусмотрена

Штраф от 30000 до 40000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Организация

Штраф от 30000 до 50000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Штраф от 50000 до 80000 руб.

при повторном нарушении

Не предусмотрена

Штраф от 100000 до 200000 руб. или приостановление деятельности

Основание

ч.ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ

ч.ч. 1, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Нарушение предписаний проверяющих

8

Предписание госинспектора по труду не выполнено или выполнено с нарушениями

Должностное лицо, например руководитель

Штраф от 1000 до 2000 руб. или дисквалификация на срок до трех лет

Штраф от 30000 до 50000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Предприниматель

Штраф от 1000 до 2000 руб. или дисквалификация на срок до трех лет

Штраф от 30000 до 50000 руб.

Организация

Штраф от 10000 до 20000 руб.

Штраф от 100000 до 200000 руб.

Основание

ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ

ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ

123За нарушение правил охраны труда предусмотрена и уголовная ответственность. Так, согласно ст. 143 УК РФ нарушение правил охраны труда, совершенное лицом, на которое возложена обязанность по соблюдению этих правил, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается:

- штрафом в сумме до 200 000 рублей, или в размере заработной платы осужденного за период до 18 месяцев;

- исправительными работами на срок до двух лет;

- лишение свободы на срок до года.

 Статья 2.1. Кодекса об административных правонарушениях.

Административное правонарушение

1. Административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

2. Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

Ответственность за формирование системы охраны труда и её функционирование несет работодатель, т.е. руководитель организации или индивидуальный предприниматель.

Сотрудники системы охраны труда (ответственный по охране труда) несут ответственность только в рамках выполнения своих должностных обязанностей, которые устанавливаются должностными инструкциями и положением о службе охраны труда. Напомним, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей работодатель может применить к нему дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ).

1234Поскольку штрафы за нарушения требований охраны труда стали чрезвычайно высокими и применяются в отношении нарушений, выявленных по отношению к каждому работнику предприятия, а штрафы работодателям назначаются по количеству всех работников, в отношении которых зафиксированы правонарушения, рекомендуем не пренебрегать плановыми мероприятиями и проводить их точно в срок, а не к моменту визита инспекции.

 

 

Информация изготовлена ГКУ Амурской области ЦЗН города Шимановска

Обновлено 10.03.2017 01:43